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1月25日，蓝山县三蓝广场，工作人员在向村民介绍就业政策。
2月15日，蓝山县三蓝广场，村民在了解企业岗位信息。
该企业的正常生产只是蓝山县助力企业稳工稳产的一个缩影。针对国内局部散发的聚集性新冠肺炎疫情增加局势，该县坚持“两手抓、两不误”，在帮助企业全力做好疫情防控各项措施的同时，通过为企业送服务、送政策、送技能，助力企业稳工稳产。目前，全县累计新增城镇就业人员3381人，园区企业现有员工8914人，较2021年末增加1807人，增幅30%。3月29日、30日，该县帮助企业稳岗就业、实现复工复产的经验，先后被中央电视台《新闻联播》《晚间新闻》连续推介。
“一帮”:帮助企业筑牢疫情防控屏障
该县从县直机关抽调1400余名共产党员，组成疫情防控突击队，每天下到基层指导企业严格落实员工通行三个100%（100%测量体温、100%健康码绿码行程卡无异常通行、100%佩戴口罩）及场所码“一门一码、逢进必扫”制度，从严从细落实各项防控措施，筑牢疫情防控屏障。
2月15日，蓝山县三蓝广场，村民在了解企业岗位信息。
2月15日，蓝山县三蓝广场，村民在填写求职信息。
安排员工接送专车20余辆，两点一线往返于园区企业与员工家庭之间，有效形成员工上下班环节的闭环管理，又为园区务工人员提供了“出家门、上车门、进厂门”的“一站式”服务，使居住在乡镇的员工上班也能读“通学”，良好消除员工就业后顾之忧。
“三送”：为企业送服务、送政策、送技能
送服务，确保“招得进”。面对日益严峻的疫情防控形势，县招工领导小组及时调整招聘策略，助力企业破解用工难题。
一是：充分利用微信、微博、电视、微传单等媒介，构建企业招工立体宣传矩阵；采取网络集中招聘、直播带岗、视频选聘等灵活多样的方式提供求职或招聘服务，集中力量打造24小时“不打烊”线上服务。
二是：充分利用短视频受众广，传播快的特点，不断加大企业招工、复产宣传力度，为园区企业一对一定制招工宣传短视频，不间断在宣传媒体上滚动播放。
三是：由县人社部门、文化部门及经开区合作，结合园区企业特色，将招工信息融入到小品、快板等传统的节目表演中，在娱乐群众的同时，助力群众了解企业，关注招聘。全县累计新增城镇就业人员3381人，各企业现有员工8914人，较2021年末增加1807人，增幅30%。
送政策，确保“留得住”。为推进园区高质量发展提供用工保障，出台系列暖心“政策套餐”
一是：按月进行参保人员异动的登记，按月足额发放失业保险待遇，2021年，全县共为16家企业发放失业保险稳岗返还18.1万元，受惠人数1651人。
二是：新员工在园区企业工作满3个月的，发放生活补贴600元（200元/月），2021年，共为为17家企业1135名员工发放生活补贴68.1万元。工作满6个月的员工，可安排子女在县城公办学校就读；夫妻同时在园区企业上班的可安排夫妻房，让员工切实感受到政策春风、政府关爱，助力企业稳岗稳工。
三是：疫情防护期间，调整工伤保险待遇核付机制，各类工伤医疗待遇和一次性工伤待遇申报和收集资料时间不再限定于每月的1-10号；工伤事故备案可以在工作群先行备案，事后补交纸质版原件；转诊转院、旧伤复发、继续治疗、康复治疗可先在工作群提交资料审批，事后补交原件。
送技能，确保“干得好”。主动与企业用工需求对接，采取“订单式”、“点穴式”“校企合作式”等灵活多样的培训模式，提高企业员工就业技能。
一是：大力推动民办职业教育培训机构发展，形成了以县就业培训中心、县职业中专为主体，8家民办培训学校为补充的覆盖全县的职业培训体系。
二是：采取订单培训、定点培训、定向培训、委托培训等方式，为重点群体开设了育婴员、化妆、美容、电商直播带货等多项技能培训；通过送培下乡、送技上门，将培训班开到企业、乡村、酒庄，全面提高培训效率。今年来，已开展送技上门培训6次，培训对象267余人。
三是：随着疫情防控形势变得严峻复杂，及时将培训模式由“线下”转为“线上”，支持和推动企业开展“互联网＋培训”线上职业技能提升行动，鼓励定点职业培训机构开发网络培训课程，提供线上培训服务，做到“停训不停学”，最大程度提升劳动者职业技能水平，确保就业质量。
转发人民日报
（唐艳红 吴小勇 黄曦 肖现鹏 肖国康）
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